Автор: Cocpucm (---.svyazinvest.ru)
Дата: 04-09-07 09:54
Как человек, в свое время несколько лет занимавшийся внутренним рекрутингом, могу дать несколько рекомендаций:
1) основной блок, на который обращают внимание работодатели, - это "Опыт работы". Лучше писать реальные названия компаний и должностей (даже если они не "бьются" с записями в трудовой книжке) в обратном хронологическом порядке, при этом последние места работы должны быть расписаны максимально подробно. Советую кратко, но достаточно конкретно описать должностные обязанности на каждой должности. При этом избегайте "красивых", но непонятных фраз типа "участие в организации взаимодействия с вузами" (цитирую одно резюме, вызвавшее у меня истерический смех много лет назад) ;-)
2) Если Вы претендуете на должность в более-менее конкретной сфере деятельности, советую сделать блок "Профессиональные навыки", в котором подробно расписать Ваши знания и навыки в искомой сфере деятельности.
3) Если Вы претендуете на несколько разных должностей, пусть и относящихся к примерно одинкаковой сфере деятельности, то лучше, что бы резюме были разные: типовое резюме, пусть и грамотно составленное, не всегда "пробьет" работодателя.
4) Как уже было написано, для оформления вполне сгодятся шаблоны Ворда. Единственное "но": сделайте свой контактный телефон и адрес электронной почты большого размера, особенно если планируете рассылать резюме по факсу. У меня несколько раз бывали случаи, когда получал превосходные резюме, почти идеально подходящие под вакансию, но из-за ошибок передачи невозможно было разобрать телефон, который в вордовых шаблонах оформлен шрифтом в 10 пунктов.
Выполнение этих советов вовсе не гарантирует, что Вы будете нарасхват ;-)
Но, по крайней мере, сократится число безрезультатных походов на собеседования.
P.S. Когда будет готово, можете отправить мне на spektorov гав! yandex точка ru - обещаю внимательно посмотреть.
____________________________________
De omnibus dubitandum (c) F.W. Nietzsche
Уже НЕ Борода
|
|
